Mobilités internes

L’évolution des marchés, les progrès technologiques ainsi que les souhaits d’évolution des collaborateurs impliquent que chaque entreprise anticipe la mobilité interne pour maintenir et développer sa compétitivité. La Loi sur la sécurisation de l’emploi de 2014 en renforce le cadre juridique ; l’employeur peut engager une négociation, portant sur les conditions de la mobilité professionnelle et géographique interne à l’entreprise. Cette négociation est conduite à l’occasion de la négociation triennale relative au dispositif de GPEC pour les entreprises qui y sont astreintes. Pour les autres entreprises, elle porte aussi sur les évolutions prévisionnelles des emplois et compétences et sur les mesures susceptibles de les accompagner.

Comment communiquez-vous auprès de vos collaborateurs sur l’évolution de leur métier au sein de votre entreprise ?

De quelles façons vos managers sont-ils sensibilisés et moteurs dans l’approche de la mobilité? 

Quels sont les outils pour aider vos collaborateurs à travailler sur leur mobilité et gestion de carrière ?

Quels éléments avez-vous mis en place pour faciliter la mobilité fonctionnelle de vos collaborateurs ?

Le plan de formation se trouve-t-il en phase avec les besoins de votre entreprise et de vos collaborateurs ?

Disposez-vous d’une traçabilité des actions et de suivi du parcours de vos collaborateurs dans votre entreprise ?

Pour vous aider à y répondre, consultez le détail de nos prestations