Comment communiquez-vous auprès de vos collaborateurs sur l’évolution de leur métier au sein de votre entreprise ?
De quelles façons vos managers sont-ils sensibilisés et moteurs dans l’approche de la mobilité?
Quels sont les outils pour aider vos collaborateurs à travailler sur leur mobilité et gestion de carrière ?
Quels éléments avez-vous mis en place pour faciliter la mobilité fonctionnelle de vos collaborateurs ?
Le plan de formation se trouve-t-il en phase avec les besoins de votre entreprise et de vos collaborateurs ?
Disposez-vous d’une traçabilité des actions et de suivi du parcours de vos collaborateurs dans votre entreprise ?
Vous souhaitez avoir plus d'informations ?Prendre un rendez-vous dans votre ville ? Laissez-nous vos coordonnées ! |
En pratique
Un Etablissement National des Produits de l’Agriculture et de la Mer exerçant ses missions pour le compte de l’Etat envisage le passage d’une organisation par Offices à une organisation par Métiers avec l’objectif de garder tous les effectifs sans suppression de postes. Notre intervention a consisté à la mise en place d’outils d’aide à la décision : Fiche emploi, Questionnaire Individuel, Fiche de synthèse de projet, Bilan Professionnel, Forum Métier avec présentation des familles métiers et échanges, Accompagnement des managers sur la communication, Création d’un Comité Mobilité.
Résultat : 160 personnes concernées et repositionnées.
Références :
Directeur de Projets Grands Comptes
+33 (0)6.79.36.21.52
eric.marie@semaphores.fr
Un service digitalisé, simple, ludique et regroupant tous les outils d’aide au reclassement pour rendre le salarié acteur de sa vie professionnelle (CV Builder, chat, forum, flux documentaire, bourse d’emplois consultable 24h/7j, parcours d’autoformation et auto- évaluation, vidéos métiers, données clés des bassins d’emploi).