En utilisant ce site, vous acceptez que les cookies soient utilisés à des fins d'analyse et de pertinence     Oui, j'accepte  Non, je souhaite en savoir plus

Plan départ volontaire

Le plan de départ volontaire (PDV) peut s’inscrire dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi ou d’un accord GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences). Mis en place par l’employeur après consultation des instances représentatives du personnel, son objectif est d’adapter l’entreprise à son nouvel environnement économique sans traumatisme. Il permet d’engager une démarche plus constructive socialement.

PuceQuels sont les points clés pour réussir un plan de départ volontaire ?
PuceComment s’assurer de ne pas perdre les compétences indispensables à l’entreprise ?
PuceAvez-vous pensé à ceux qui restent ?
PuceQue faire lorsqu’il y a plus de volontaires au départ que la cible envisagée ?

Pour vous aider à y répondre, consultez le détail de nos prestationsSodie prestation

Vous souhaitez avoir plus d'informations ?

Prendre un rendez-vous dans votre ville ? Laissez-nous vos coordonnées !

En soumettant ce formulaire, j'accepte que les informations saisies soient utilisées par Sémaphores pour me contacter. Conformément au Règlement général sur la protection des données personnelles (RGPD) n° (UE) 2016/679 du 27 avril 2016, mis en application le 25 mai 2018, vous disposez d'un droit d'accès et de rectification aux informations qui vous concernent, en adressant un mail à contact@semaphores.fr

En pratique :

Suite à la décision d’une fusion de deux acteurs majeurs de service, nous avons été mandatés pour accompagner la mise en place d’une organisation cible. La mobilité du personnel des fonctions support siège était la clé de voûte du dispositif de réduction du nombre de postes (une centaine) à l’exclusion de tout départ contraint.

Notre action : s’associer à la Direction et aux représentants du personnel, porteurs d’un engagement social fort, et soucieux de sécuriser des mesures de mobilité interne/externe, par le déploiement d’un plan de départ volontaire.

Les facteurs clés de succès du projet :

  • Optimiser en nombre la mobilité interne et externe
  • Co-piloter avec le client la Gestion Globale de Projet tout au long de la mission
  • Soutenir par un Plan de Communication la promotion/l’information sur le plan de départ volontaire
  • Sécuriser les projets de chaque collaborateur par un accompagnement fortement individualisé

Résultats : aucun départ contraint et des mobilités 

Références : 

CCE Air France - JAL Group
Nestlé Waters - Pochet du Courval
PSA Peugot Citroën - Technicolor
Transdev - Veolia Transport

MARIE Eric

Directeur de Projets Grands Comptes
+33 (0)6.79.36.21.52
eric.marie@semaphores.fr
Les + de Sémaphores

Les + de Sémaphores

Un service digitalisé, simple, ludique et regroupant tous les outils d’aide au reclassement pour rendre le salarié acteur de sa vie professionnelle (CV Builder, chat, forum, flux documentaire, bourse d’emplois consultable 24h/7j, parcours d’autoformation et auto- évaluation, vidéos métiers, données clés des bassins d’emploi).