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Plan départ volontaire

Le plan de départ volontaire (PDV) peut s’inscrire dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi ou d’un accord GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences). Mis en place par l’employeur après consultation des instances représentatives du personnel, son objectif est d’adapter l’entreprise à son nouvel environnement économique sans traumatisme. Il permet d’engager une démarche plus constructive socialement.

PuceQuels sont les points clés pour réussir un plan de départ volontaire ?
PuceComment s’assurer de ne pas perdre les compétences indispensables à l’entreprise ?
PuceAvez-vous pensé à ceux qui restent ?
PuceQue faire lorsqu’il y a plus de volontaires au départ que la cible envisagée ?

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En pratique :

Suite à la décision d’une fusion de deux acteurs majeurs de service, nous avons été mandatés pour accompagner la mise en place d’une organisation cible. La mobilité du personnel des fonctions support siège était la clé de voûte du dispositif de réduction du nombre de postes (une centaine) à l’exclusion de tout départ contraint.

Notre action : s’associer à la Direction et aux représentants du personnel, porteurs d’un engagement social fort, et soucieux de sécuriser des mesures de mobilité interne/externe, par le déploiement d’un plan de départ volontaire.

Les facteurs clés de succès du projet :

  • Optimiser en nombre la mobilité interne et externe
  • Co-piloter avec le client la Gestion Globale de Projet tout au long de la mission
  • Soutenir par un Plan de Communication la promotion/l’information sur le plan de départ volontaire
  • Sécuriser les projets de chaque collaborateur par un accompagnement fortement individualisé

Résultats : aucun départ contraint et des mobilités 

Références : 

CCE Air France - JAL Group
Nestlé Waters - Pochet du Courval
PSA Peugot Citroën - Technicolor
Transdev - Veolia Transport

MARIE Eric

Directeur de Projets Grands Comptes
2-4, rue Hélène 75017 PARIS
+33 (0)6.79.36.21.52
eric.marie@semaphores.fr
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