La réforme de la formation modifie en profondeur l’équilibre de notre système de formation avec la création du Compte personnel de formation et du Conseil en évolution professionnelle, l’introduction de nouvelles obligations de l’employeur en matière sociale et la réforme des modalités de financement de la formation.
Au-delà de la transposition de l’accord national interprofessionnel signé par les partenaires sociaux, la réforme de la formation comporte également un volet gouvernance et décentralisation, qui introduit des changements importants : élargissement de la compétence des Régions aux publics dits spécifiques, création d’un droit à la qualification professionnelle, reconnaissance dans la loi de la notion de Service public régional de formation (SPRF) et création d’un nouveau mécanisme de contractualisation à travers «l’habilitation de service public », création du Service public régional de l’orientation et élargissement du CPRDF à l’orientation professionnelle, coordination de l’achat public de formation…
Ces changements majeurs sont applicables depuis le 1er janvier 2015.
Formation Economie Emploi
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