La réforme de la formation (Accord National Interprofessionnel du 14 décembre 2013 et loi du 5 mars 2014) a introduit des changements majeurs dans la politique de formation et de développement des compétences des entreprises : création du Compte personnel, nouvelles obligations liées à l’entretien professionnel, mise en place du conseil en évolution professionnelle, réforme du financement avec la disparition du financement du 0,9 % et la mise en place d’une contribution de 1 % dans le cadre d’une collecte unique pour les entreprises de plus de 10 salariés, élargissement de la définition de l’action de formation, nouvelles règles de dialogue social…
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Cette réforme interpelle fortement la fonction Formation et au-delà l’ensemble de la fonction RH. Elle nécessite de réinterroger la chaîne de décision et de pilotage de la fonction Formation dans l’entreprise :