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ACCOMPAGNER AUTREMENT LA TRANSFORMATION NUMERIQUE

lundi, 6 mars 2017

DigiSkills, la nouvelle approche technologique & RH

La transformation numérique touche tous les secteurs, entreprises et salariés. Face aux études contradictoires, aux effets anxiogènes pour certaines d’entre elles, quant aux impacts sur l’emploi et les conditions de travail, Sodie et Simplon font le pari d’une nouvelle dynamique de formation, DigiSkills, alliant conseils RH et contenus techniques, innovation pédagogique et technologique.

Les meilleurs experts ont annoncé que le numérique détruirait entre 10 et 40 % des emplois dans la prochaine décennie. Au-delà de ces prévisions préoccupantes, une seule certitude : 100 % des métiers et 100 % des collaborateurs sont concernés par la transformation numérique, de la direction jusqu’aux employés

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En tant qu’acteur de l’accompagnement des transitions professionnelles, ayant œuvré, depuis 35 ans, aux nombreuses reconversions industrielles françaises, Sodie, avec le lancement de Digiskills, tous ses savoir-faire et expertises aux côtés de Simplon pour proposer une réponse d’envergure à cette nouvelle révolution et ce, pour accompagner autrement les salariés à décoder l’univers numérique et à préparer leur métier de demain. Parce qu’il est urgent et nécessaire de proposer d’autres solutions, plus ancrées dans la réalité et en phase avec les besoins des salariés et des entreprises.

Avec Digiskills, présenté pour la première fois le 24 février dernier, lors d’un RDV RH, chaque salarié, quelle que soit sa fonction dans l’entreprise, pourra identifier et clarifier ses compétences numériques et celles qu’il pourrait acquérir, en fonction de la transformation engagée dans son environnement. Prendre conscience de son employabilité numérique, de façon positive, et organiser les formations nécessaires en fonction de la distance de chacun constituent les bases de notre projet. Avec l’ambition d’aider chacun à accrocher au numérique.

COMBATTRE LE DÉCROCHAGE NUMÉRIQUE ET PROFESSIONNEL

Si les salariés sont de plus en plus connectés, seule une minorité est familière d’un langage technologique qui semble inaccessible. « Au point que la transformation numérique peut apparaître comme étant l’affaire d’une élite digitale, souligne Estelle Sauvat, DG de Sodie. Que faire pour tous les autres ? Comment dédramatiser la révolution numérique ? Comment éviter d’exclure ceux qui ne possèdent pas les compétences numériques et sociales de base ? Comment leur permettre d’évoluer au même rythme que leur emploi, de contribuer aux nouveaux usages, voire de se reconvertir ? Comment embarquer ceux qui sont passifs à l’égard du numérique, ceux qui se tiennent à l’écart et ceux qui rejettent parfois ses outils ? Cela ne passe pas par du codage pour quelques-uns, mais par un travail de décodage pour tous, d’acculturation, bref par une approche résolument inclusive. »

« D’où la notion de transformation digitale inclusive que nous mettons en avant et qui repose sur une vision positive et anticipatrice des capacités des salariés à se projeter dans un métier renouvelé et remodelé à l’aune du numérique. Notre force réside dans notre volonté de travailler individuellement avec chacun pour se mettre en posture volontaire face aux changements annoncés », complète Frédéric Bardeau, président de Simplon.

D’où le projet de DigiSkills, porté par un tandem atypique : Sodie-Simplon.

DIGISKILLS : DIAGNOSTIQUER, DÉMYSTIFIER, FORMER, AGIR

rdvrh-numeriqueLes parcours de DigiSkills sont organisés en blocs de compétences, sous la houlette d’un binôme de formateurs Simplon-Sodie, pour aborder les dimensions numériques et RH : Les modules - ludiques - de démystification et de dédramatisation sur le numérique ont été conçus pour sensibiliser et former, couplés à des séquences sur les enjeux métiers, en mobilité et agilité, à des ateliers de mise en pratique ou encore à du reverse mentoring… permettant d’élaborer des plans d’actions individualisés, à l’issue des formations.

« Car, ajoute Estelle Sauvat, DigiSkills propose une approche sur-mesure pour aiguiller chacun dans sa trajectoire professionnelle, intégrant des évaluations individuelles afin d’identifier les gisements de « potentiels numériques et les appétences ou résistances » de chacun. Selon nous, il est possible, en instaurant un climat de confiance face aux transformations numériques, de mixer intelligemment, et de façon la plus pragmatique possible, formation et emploi. »

Sodie se positionne comme l’un des partenaires majeurs en conseil RH depuis 34 ans, notamment sur l’accompagnement des demandeurs d’emploi, l’accompagnement des mobilités et sur le développement des talents. Sodie accompagne chaque année 20 000 salariés. Sodie-Coaching, la première application digitale d'accompagnement des mobilités professionnelles, introduit la dimension numérique, en réunissant les outils RH les plus pertinents au profit de l’évolution professionnelle des salariés.

Simplon.co est une entreprise sociale agréée solidaire, labellisée French Tech, créée à Montreuil en 2013. Simplon forme, chaque année, près de 1 000 stagiaires (jeunes décrocheurs, demandeurs d’emploi, salariés en en reconversion ou en transition professionnelle…) via des parcours qualifiants et certifiants à des métiers techniques du numérique, en propre et au travers d'un réseau de plus de 25 écoles partenaires.

Avec DigiSkills, Sodie et Simplon s’adressent à toutes les entreprises, quels que soient leur secteur et leur taille, comme leur état d’avancement face au digital, selon trois maîtres-mots : embarquer tous les salariés en tant qu’acteurs de leur parcours professionnel ; anticiper les compétences à acquérir, ou les reconversions à engager, pour éviter le « juste à temps » face aux mutations numériques rapides ; favoriser, pour tous, de nouveaux comportements collaboratifs et innovants.

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