Ces rendez-vous s'adressent aux professionnels des Ressources Humaines.
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RDV RH n°14 - 3 octobre 2017 RDV RH n°13 - 2 juin 2017La Loi Travail, en imposant de nouvelles règles de validation des accords, a bouleversé tout le droit de la négociation collective. Un mécanisme en deux temps est désormais prévu :
En quoi ces modifications modernisent-t-elle le dialogue social ?
Les positions sont diverses parmi les professionnels des Ressources Humaines sur l’utilisation de cette mesure.
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RDV RH n°12 -24 février 2017 En tant qu’acteur de l’accompagnement des transitions professionnelles, ayant œuvré, depuis 35 ans, aux nombreuses reconversions industrielles françaises, nous mettons, avec le lancement de Digiskills, tous nos savoir-faire et expertises aux côtés de Simplon pour proposer une réponse d’envergure à cette nouvelle révolution.
RDV RH n°11 - 25 novembre 2016L’entreprise élargie : entre agilité et appartenance
Dans un contexte de digitalisation et d’évolution de la relation au travail, nos intervenants ont montré l’existence d’une ligne de crête entre risque juridique et enjeux de performance, tant économique que managériale. Ils ont souligné l’importance de nourrir le sentiment d’appartenance à travers le management et l’animation de communautés de travail transverses. Celles-ci répondent certes à un projet commun d’entreprise pour l’ensemble des collaborateurs, au-delà des statuts, mais doivent également impliquer les partenaires extérieures en évitant le risque de requalification.
RDV RH n°10 -23 septembre 2016Une nouvelle force motrice à la main des DRH :l’intelligence collective, un trésor pour l’entreprise.
RDV RH n°9 -13 mai 2016
Sans Bureau Fixe. Effet de mode ou transformation profonde des relations au /de travail ?
Cette nouvelle édition de nos RdvRH a réuni des DRH ou dirigeants d'entreprises en phase de réflexion sur l'organisation des espaces de travail de leurs collaborateurs.
L’open-space a vécu. Flex office, Free seating, Desk sharing, Clean desk… ces nouvelles formules d’aménagement des espaces de travail séduisent de plus en plus d’entreprises ou quand l’immobilier s’invite dans le scope des DRH. Répondant à la préoccupation de réduction des coûts immobiliers, ces formules proposent surtout un moyen d’insuffler une nouvelle dynamique de travail.
RDV RH n°8 - 5 février 2016 RDV RH n°7 - 27 novembre 2015Le 27 novembre 2015, dans le cadre d’un RDV RH Sodie et Sémaphores Entreprises, l’institut BVA présente les résultats d’un sondage exclusif sur le télétravail et l’environnement.
Les RH face au “capital humain” : des clés pour innover.
RDV RH n°5Le 14 juin 2013 était promulguée la Loi de Sécurisation de l’Emploi (L.S.E) bouleversant les procédures de licenciement collectif, définissant de nouveaux accords, donnant la priorité à la négociation collective comme outil de transformation de l’entreprise.
RDV RH n°4
Le courage managérial. Réalité ou utopie ?
Alors qu'il est demandé aux cadres de faire preuve de courage managérial et de force de conviction pour impliquer leurs équipes, émerge de plus en plus l'idée d'un malaise des cadres autour des questions de reconnaissance, de l'équilibre de vie, des moyens de mener leurs missions, de la cohérence de ces dernières avec la stratégie...
6 ans après l’ANI sur le stress au travail, et plus d’1 an après l’accord Qualité de Vie au Travail (QVT), les politiques de prévention ont connu une considérable évolution et les actions mises en œuvre se sont diversifiées : accords de prévention des RPS, du Stress, accords Qualité de Vie au Travail, diagnostics, cellules psychologiques, dispositifs de well-being, formation, sensibilisation du management, nouvelles fonctions de préventeurs, informations des collaborateurs...
RDV RH n°2Mise en oeuvre opérationnelle de la loi sur la Formation Professionnelle.
Nous proposons un format très opérationnel de questions/réponses animé par Carine Seiler, Directrice de l’activité de Conseil sur les Politiques de formation et la GPEC, Sémaphores et Chargée d’enseignements à Dauphine dans le MBA RH et l’Executive Master Management de la formation. Sa maîtrise du sujet et la vision très pratique fut très appréciée lors des précédents RDV.
Loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle ... et après ?
Passer d’une obligation de payer à une obligation de faire … sortir d’une logique administrative et repenser la construction de votre politique de formation pour en faire un véritable levier RH.