Les 3 grandes étapes du bilan de compétences


 

Phase Préliminaire :

Après  avoir confirmé votre engagement dans la  démarche, nous approfondirons   vos attentes, vos souhaits et objectifs mais aussi  vos contraintes.
Nous vous informerons des  méthodes et techniques mises en œuvre, des documents de travail et tests que nous vous proposerons.
Ensemble, nous définirons les modalités pratiques, périodicité des rencontres, respect des contraintes personnelles et impératifs de votre employeur.

Phase d’investigation :

L’objectif est d’analyser votre parcours professionnel, vos réalisations, vos activités extra-professionnelles, de faire l’inventaire de vos connaissances et  savoir-faire, d’identifier vos aptitudes et vos atouts personnels, vos potentialités et de cerner vos intérêts et vos motivations.
Ceci doit vous permettre de mieux vous connaître mais aussi de mieux vous situer vis à vis de votre environnement et de prendre conscience tant de vos atouts que d’éventuels freins.

Votre projet professionnel se précisera, après élimination des possibilités non-réalistes. Nous étudierons ensemble et mettrons en place les phases de validation.

Phase de conclusion  :

Au cours des entretiens de cette dernière partie, nous récapitulerons ensemble tous les résultats du bilan, recenserons les facteurs favorisant  la réalisation du projet.
Nous vous remettrons le dossier de synthèse qui précisera le projet retenu, les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet, ce projet comprenant éventuellement un projet de  formation.