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Coaching

Tous les cadres à un moment ou un autre de leur carrière sont confrontés à des situations de changement provoquées ou subies qui nécessitent adaptation, réactivité et remise en question de leur situation au sein des organisations.

PuceComment s’adapter sans se renier ?
PuceComment aller chercher en soi les ressources nécessaires pour  s’adapter durablement ?
PuceComment s’approprier de nouveaux comportements ?
PuceComment comprendre ce que les autres attendent de nous face à une situation de changement ?
PuceComment identifier les aires de progrès ?

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En pratique 

Marc M. est nommé, à 33 ans, pour la première fois de sa carrière à un poste de Manager d’une équipe de 10 personnes dans le domaine des Ressources Humaines. Afin d’aborder cette responsabilité nouvelle, il souhaite être accompagné dans le cadre d’un coaching de prise de poste afin d’identifier et d’expérimenter les bonnes postures à adopter.
8 séances lui permettront d’identifier les règles de base en adéquation avec ses nouvelles responsabilités et sa personnalité.

Avec l’aide d’un de nos coachs, il a identifié ses zones de forces comme de risque, lui facilitant la prise en main de ses nouvelles responsabilités.

Références : 

Mairie de Paris- Morgan Stanley...

 

CLANCE Bernard

CLANCE Bernard

Directeur de Projet - Coordination Internationale
2-4, rue Hélène 75017 PARIS
+33 (0)6 75 22 35 88
bernard.clance@sodie.com

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