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Outplacement individuel

Gérer de façon dynamique son parcours professionnel, faire d’une situation de transition de carrière une opportunité d’évolution. Des enjeux auxquels beaucoup de cadres ou cadres dirigeants seront confrontés un jour dans leur parcours professionnel. Adapter sa stratégie de carrière aux évolutions des organisations, prendre les bonnes décisions, faire les bons choix, etc… autant d’interrogations auxquelles il est peu aisé de répondre sans se poser, prendre du recul et être accompagné par des professionnels...

PuceComment adapter sa stratégie de carrière aux évolutions des organisations et du marché ?
PuceComment s’assurer de prendre les bonnes décisions ?
PuceComment faire les bons choix ?
PuceComment valoriser ses compétences, ses savoir-faire ?

 

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En pratique 

Pierre, 49 ans est DRH depuis 5 ans dans un groupe international. Lors de son licenciement, il négocie un Outplacement. Son objectif : retrouver un poste de même envergure en Asie. Nous l’avons accompagné en plusieurs étapes : remise à niveau de son CV, préparation aux entretiens, aide à la prise de décision, négociation salariale (travail sur la représentation de sa valeur versus valeur du marché) et accompagnement pendant la période d’essai. Il est actuellement DRH en Thaïlande.

 

Réferences

Banque de France - EDF- La Poste - Ministère de la Défense - Morgan Stanley  Nestlé - Technicolor

 

 

PERUS Didier

PERUS Didier

Directeur de Projets Grands Comptes
2-4, rue Hélène 75017 PARIS
+33 (0)7 86 97 93 04
didier.perus@sodie.com
Didier Perus Sodie

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