Plans de mobilités et évolutions professionnelles
Bilans de compétences et reconversion
Dans le cadre de la récente réforme de la formation professionnelle, le bilan de compétences est réaffirmé en tant qu’outil essentiel d’accompagnement des parcours professionnels des salariés. Vous souhaitez anticiper et argumenter une éventuelle promotion interne ? optimiser une adéquation d’un profil à un poste ? Qu’attendre d’un bilan de compétences ?
SODIE assiste le salarié, l’aide à faire le point sur sa carrière, à valider ses atouts et à réussir son projet. Un bon bilan de compétences, avec la définition d’un projet mais également les moyens de sa réussite, c’est à chaque fois du cousu main, une prestation personnalisée à partir de méthodologies éprouvées.
ACCOMPAGNER > la mise en place du bilan de compétences
Le bilan peut être réalisé à la demande du salarié ou de l’entreprise. Dans tous les cas, le salarié doit être volontaire et le bilan ne peut démarrer avant la signature d’une convention tripartite. Les informations sont communiquées au seul candidat et ne sont communicables à un tiers qu’avec son accord.
La méthodologie du bilan de compétences est déclinée en fonction des profils des candidats, des cycles de la vie professionnelle et des niveaux de qualification.
Notre intervention dure entre 8 et 10 semaines.
VALIDER > la validation des parcours professionnels
Avec le bilan de compétences, nous aidons à la redéfinition du projet professionnel et personnel, puis nous le validons en pointant les atouts et en définissant le parcours de formation qui permettra de surmonter les handicaps à sa réalisation.
En partenariat avec le service public de l’emploi et de la formation, ce parcours peut inclure la validation des acquis de l’expérience (VAE), pour laquelle SODIE est habilité à accompagner le candidat.
Notre différence
Grâce à l’animation d’antennes emplois de reclassement depuis 20 ans, SODIE peut se prévaloir d’une riche expérience de validation des projets professionnels. Nos consultants sont donc en mesure de proposer les solutions appropriées à différents profils, métiers, secteurs et répondre aux problématiques spécifiques des candidats.
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