Plans de mobilités et évolutions professionnelles
Outplacement individuel et mobilité
La volonté d’outplacement peut être celle de l’employeur, mais également celle du salarié, décidé à gérer sa mobilité et soucieux d’optimiser ses chances. Dans quel contexte engager un outplacement individuel ? Quelles prestations attendre ?
SODIE s’engage dans un service personnalisé et un véritable accompagnement du candidat dans un moment souvent crucial pour sa carrière professionnelle et sa vie personnelle.
DIAGNOSTIQUER > le point de carrière
Nous proposons une prestation complète qui s’étend du diagnostic à l’intégration du candidat dans son nouveau poste. Le processus commence par un diagnostic personnel et professionnel (point de carrière).
Le candidat est suivi par un consultant attitré qui a pour mission de trouver l’adéquation entre le métier du candidat, ses aspirations, son projet professionnel et le marché de l’emploi.
AGIR > l'outplacement
Les phases ultérieures sont l’élaboration du projet professionnel, la formation aux techniques de recherche d’emploi et la recherche active d’emploi. Enfin, le candidat est suivi durant la période d’intégration dans son nouveau poste.
Notre différence
Le réseau national que constituent les implantations de SODIE et sa connaissance des différentes filières représentent des atouts précieux, quel que soit le secteur d’activité ou la zone géographique. Les consultants SODIE peuvent s’appuyer sur le réseau d’entreprises accompagnées ou créées dans le cadre de ses missions de revitalisation de territoires. SODIE sait dépasser le simple cadre du reclassement "à poste identique", pour entrer dans un processus maîtrisé de réorientation-reconversion.
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